【北京時間財經(jīng)記者 齊文健】繼華泰證券部分員工集體上街游行事件后，近日，北京記者獲悉，華泰證券員工在深圳證監(jiān)局門口集體靜坐，抗議變相裁員。
針對員工抗議，北京時間采訪了華泰證券相關(guān)人士，該人士表示，對于部分人員提出的相關(guān)訴求，公司已經(jīng)給予積極回應(yīng)，公司堅持在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的框架內(nèi)，與相關(guān)人員進(jìn)行充分溝通。
不過，從游街到靜坐，對于持續(xù)數(shù)月的“裁員”抗議，華泰證券目前似乎暫未找到很好的解決方式。
面對靜坐抗議 公司稱將依法規(guī)與員工充分溝通
隨著A股牛市散去，被收割的不僅有中小散戶還有券商從業(yè)人員的工資，券商從業(yè)人員的日子一下進(jìn)入“冬季”。
根據(jù)知名財經(jīng)博主“曹山石”微博爆料，近日華泰證券員工在深圳證監(jiān)局門口集體靜坐，抗議變相裁員。據(jù)了解，華泰證券部分員工先后兩次出現(xiàn)抗議變相裁員事件與華泰證券今年6月份末下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)營銷人員相關(guān)管理制度及辦法（2016年修訂）的通知》（下稱《通知》）有關(guān)。
北京時間記者了解到，《通知》主要內(nèi)容是對營銷人員基本管理制度、客戶經(jīng)理績效管理辦法、證券經(jīng)紀(jì)人績效管理辦法等進(jìn)行了修訂。包括將理財經(jīng)理并入客戶經(jīng)理、合作型經(jīng)紀(jì)人并入目標(biāo)性經(jīng)紀(jì)人；調(diào)整部分考核指標(biāo)，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部可以根據(jù)市場情況對指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整；調(diào)整營銷人員級別確定方式并影響考核；調(diào)整培養(yǎng)期客戶經(jīng)理底薪、一般型經(jīng)紀(jì)人開戶補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，以及調(diào)整開戶津貼、管理津貼等等。
抗議員工認(rèn)為，《通知》相當(dāng)于變相裁員。據(jù)媒體報道，今年8月30日華泰證券部分員工上街游行抗議變相裁員，其中不乏員工對今年6月份發(fā)布的考核辦法表示強(qiáng)烈的不滿，例如考核標(biāo)準(zhǔn)完成難度大、工作量與收入不成正比等。
華泰證券相關(guān)人士表示，對于部分人員提出的相關(guān)訴求，公司已經(jīng)給予積極回應(yīng)，公司堅持在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的框架內(nèi)，與相關(guān)人員進(jìn)行充分溝通。
先后兩次部分員工抗議華泰證券變相裁員事件，也把華泰證券推到了媒體聚光燈下。對此，上述相關(guān)人士表示，企業(yè)管理制度必須與市場發(fā)展、行業(yè)變化相適應(yīng)，才能助力業(yè)務(wù)的良性發(fā)展。目前華泰證券業(yè)務(wù)也正轉(zhuǎn)型，也就要求員工需改變之前的粗狂作業(yè)模式。
業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型陣痛還是巨痛？
事實上，華泰證券事件并非個例，今年已有多家券商均傳出考核力度加碼、公司淘汰機(jī)制嚴(yán)格、薪資和年終獎金大幅度“被砍”的消息。其實，每逢市場不景氣的年份，券商對經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)“裁員”似乎已成慣常做法。
有業(yè)內(nèi)人士表示，現(xiàn)在經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)在券商總業(yè)務(wù)中占比在30%左右，如果行情不好，受沖擊會比較大，畢竟?fàn)I業(yè)部的主要工作還是開戶和服務(wù)。
受市場交易量縮減及券商監(jiān)管趨嚴(yán)的影響，據(jù)上市券商中報顯示，今年上半年，與去年上半年相比，8家上市券商下調(diào)薪酬總額超五成，包括招商證券、西南證券、東方證券等。華泰證券同樣下調(diào)了職工薪酬，與2015年上半年相比，2016年上半年職工薪酬僅為23.57億元，減幅42.4%。
而這種周期變動也在數(shù)據(jù)上有所體現(xiàn)，偉海證券精英網(wǎng)統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，華泰證券2016年1月-6月經(jīng)紀(jì)人凈減少高居第一位，申萬宏源、申銀萬國、西部證券分別位列二、三位。而其他券商如國信證券、中信證券等經(jīng)紀(jì)人凈減在5人至54人的區(qū)間，尚未開始有此趨勢。
但華泰證券相關(guān)人士表示，公司經(jīng)營穩(wěn)定，未進(jìn)行裁員，需要大量適合業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型需要的專業(yè)人才（經(jīng)紀(jì)人非我公司員工，與公司簽訂的是代理合同）。公司2016年半年報和2015年度年報顯示，2016年上半年公司員工數(shù)較2015年度增長。
其實早在2015年，華泰證券就已開始借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，互聯(lián)網(wǎng)導(dǎo)流也給券商公司帶來了大量的用戶，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2015年通過互聯(lián)網(wǎng)金融渠道導(dǎo)流的券商中，華泰證券、方正證券、平安證券等券商的新開戶數(shù)量均在200萬戶以上，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已為券商解決了部分用戶來源的問題。
據(jù)媒體報道，今年以來，包括華泰證券在內(nèi)的多家券商積極設(shè)立C類營業(yè)部。根據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會在2012年12月發(fā)布的《證券公司證券營業(yè)部信息技術(shù)指引》，將券商營業(yè)部劃分為A、B、C三類。與A、B類相比，C類營業(yè)部既不提供現(xiàn)場交易服務(wù)也不需要配備相應(yīng)的機(jī)房設(shè)備，同時辦公場地小、人員少，不提供電腦等硬件系統(tǒng)服務(wù)，成本支出很少，而此舉更為重要的則是業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的需要。
對于兩次員工抗議變相裁員，對華泰證券公司的影響及業(yè)務(wù)開展情況，華泰證券相關(guān)人士對北京時間記者表示，公司將堅定不移貫徹發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)推進(jìn)財富管理轉(zhuǎn)型。
不過，在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的陣痛期，如何處理好公司發(fā)展戰(zhàn)略與員工關(guān)系仍是華泰證券需要加強(qiáng)的地方。
